INDICADORES DO DGP

       Os indicadores apresentados a seguir foram identificados nas atribuições do DGP ,relacionadas principalmente com a gestão dos recursos, e estão, também, evidenciados nos objetivos estratégicos do Exército Brasileiro.
         
       1. Descrição
          a. No País
             1) Movimentação para Segurança Nacional:
                - Atender à necessidade de presença mínima de militares nas regiões de fronteira, em consonância com o objetivo do EB de "Manter-se permanentemente integrado à Nação".
             2) Movimentação para Vivência Nacional:
                - Atender à necessidade de vivência de âmbito nacional para oficiais e de âmbito regional para praças, de acordo com o objetivo do EB "Manter a FT permanentemente integrada à Nação".
             3) Movimentação para Presença Nacional:
                - Atender à necessidade da estratégia de presença nas regiões isoladas e/ou inóspitas, em consonância com o objetivo do EB de "Manter a FT permanentemente integrada à Nação".
             4) Movimentação para matrícula em Cursos e Estágios:
                - Atender à necessidade de distribuição de militares nas diversas OM de ensino para realização de estágios e cursos de formação, especialização, extensão, aperfeiçoamento e altos estudos militares, em consonância com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             5) Movimentação relativa à nomeação de Instrutor ou Monitor:
                - Atender à necessidade de distribuição pelos diversos estabelecimentos de ensino, dos instrutores e monitores, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos"
             6) Movimentação relativa à nomeação de Comando, Chefia ou Direção de Unidades, Subunidades e Tiro-de-Guerra:
                - Atender à necessidade de rodízio na gerência das diversas organizações militares - OM, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             7) Remoção de Servidores Civis:
                - Atender à necessidade de distribuição de servidores civis nas diversas OM para aplicação de conhecimentos específicos, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             8) Deslocamento a Serviço de Servidores Civis ou Militares necessário à avaliação de resultados:
                - Atender às necessidades de visitas, inspeções, auditorias e avaliações de gestão, de acordo com o objetivo do EB de "Modernizar e racionalizar a estrutura organizacional e os processos administrativos" .
             9) Assistência médico-hospitalar e odontológica a Militares e Civis:
                - Proporcionar assistência médico-hospitalar e odontológica aos usuários do sistema de saúde, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             10) Seleção para o Serviço Militar e Apresentação da Reserva:
                - Promover o recrutamento para o serviço militar inicial e a apresentação da reserva em todo o território nacional, de acordo com o objetivo do EB de "Manter-se permanentemente integrado à Nação".
             11) Assistência Social aos Integrantes do EB:
                - Proporcionar traslado e evacuação dos militares e seus dependentes e auxílio financeiro não indenizável aos militares, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             12) Capacitação de Servidores Civis Públicos Federais:
                - Aperfeiçoar e especializar os servidores públicos federais do Exército, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
          b. No Exterior
             13) Missão de Paz:
                - Participar de ações e operações internacionais de paz sob a égide de organismos internacionais, de acordo com o objetivo do EB de "Aumentar a projeção do Exército no concerto internacional e a sua aproximação com os demais exércitos".
             14) Ações de Diplomacia:
                - Atender à necessidade de preenchimento de cargos em aditâncias e outras funções diplomáticas, de responsabilidade do Exército, de acordo com o objetivo do EB de "Aumentar a projeção do Exército no concerto internacional e a sua aproximação com os demais exércitos".
             15) Deslocamento a Serviço para realização de visitas e reuniões:
                - Atender à necessidade de visitas e reuniões, de acordo com o objetivo do EB de "Aumentar a projeção do Exército no concerto internacional e a sua aproximação com os demais exércitos" .
             16) Atividades Logísticas:
                - Atender à necessidade de realização de atividades logísticas, conforme objetivo do EB de "Reduzir o hiato tecnológico em relação aos exércitos mais modernos e a dependência bélica exterior".
             17) Movimentação para matrícula em Cursos e Estágios:
                - Atender à necessidade de distribuição de militares nos diversos estabelecimentos de ensino para realização de estágios e cursos de formação, especialização, extensão, aperfeiçoamento e altos estudos militares, em consonância com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos".
             18) Movimentação relativa à nomeação de Instrutor ou Monitor:
                - Atender à necessidade de distribuição pelos diversos estabelecimentos de ensino, dos instrutores e monitores, de acordo com o objetivo do EB de "Capacitar e Valorizar os Recursos Humanos"
         
       2. Grupos e Classificações - Metodologia de cálculo
          a. Desempenho
             1) Eficácia
                - com foco no resultado orientado pelas metas estabelecidas
                - Fórmula: (Nr de Militares ou Civis previstos / Nr Militares ou Civis atendidos) * 100
             2) Eficiência
                - com foco no processo orientado pelos recursos programados
                - Fórmula: (Nr de Militares ou Civis planejados / Nr Militares ou Civis atendidos) * 100
             3) Financeiro
                - referencial crítico que permite acompanhar o emprego dos recursos
                - Fórmula: (recursos programados / recursos executados) * 100
             4) Impacto
                - medição do resultado do trabalho final
                - Fórmula: ( Nr de militares ou civis atendidos / Nr de militares ou civis do EB) * 100
          b. Qualidade
             1) Qualidade Intrínseca do processo (Números de erros)
                - Fórmula: (número de operações de erros / número de operações realizadas) * 100
             2) Atendimento
                - Fórmula: número de atendimentos realizados por qualquer meio (Fax, telefone, correio eletrônico e contato pessoal)
             3) Segurança
                - uso dos mecanismos de segurança que garantem a integridade da informação
                - Fórmula: (número de operações de controle / número de operações realizadas) * 100

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